Videointervju pomaže poslodavcima da uoče meke vještine kod kandidata

Odabir tehnologije kojom se poslodavac koristi u procesu zapošljavanja jasno govori o tome o kakvoj se tvrtki radi. Tvrtke koje su pronašle način koji će video-intervjue učiniti ugodnijima su one koje proaktivno reagiraju na tehnološke promjene, u skladu sa sklonostima ljudi koje žele privući

112
videokonferencija

Jedan od glavnih razloga zašto se videokonferencija odnosno videointervju sve više koristi u potrazi za darovitima jest to što poslodavci vjeruju kako obavljanjem razgovora putem video-poziva mogu ranije uočiti postojanje “mekih” vještina kod kandidata koji su se prijavili.

>>Žene ne vole videointervju prilikom potrage za poslom

Tehnologije kao što su Skype, Google Hangout i slične, kao tehnologije putem kojih se može obaviti video-razgovor za posao, brzo su zaživjele. Dobar su alat kojim se može pristupiti kandidatima iz drugih gradova i država ili onima koji iz nekog razloga, u terminu razgovora, ne mogu putovati do tvrtke.

Evo nekoliko savjeta kako se korisititi video tehnologijama u procesu odabira novih zapsolenika.

Prvo, kandidatima omogućite odabir one metode koja im pruža više kontrole nad procesom razgovora za posao, onu metodu i tehnologiju u kojoj se osjećaju ugodno i kroz koju mogu pokazati svoje najbolje strane.

I vlastita snimka može pomoći

Drugo, možete kandidatima predložiti da naprave vlastiti video i podignu ga na vašu internetsku stranicu. Napišite im koje sve informacije moraju priložiti uz video-zapis i što sve trebaju reći u snimci.

Treće, savjete o tome kako uspješno sudjelovati u video-razgovoru za posao tvrtke trebaju postaviti na svoju internetsku stranicu tako da ih svi mogu pronaći. Tako će pomoći onima koji se sustežu od tog formata intervjuiranja u procesu zapošljavanja.

Četvrto, pomozite kandidatima i tako što ćete napraviti video-priručnike o tome kako pripremiti prostor u kojem će se snimati, što trebaju napraviti kako bi ostavili najbolji dojam i kako se trebaju koristiti video tehnologijom.

Samostalna izrada video-prijave za posao pomaže kandidatima u samo-procjeni i omogućuje im vježbanje nastupa.

Peto, samostalna izrada video-prijave za posao pomaže kandidatima u samo-procjeni i omogućuje im vježbanje tog nastupa sve dok ne snime video s kojim će sami biti zadovoljni i kojeg će s povjerenjem poslati potencijalnom poslodavcu. Poveznicu na edukativni sadržaj o izradi video-životopisa možete im poslati na mobitel tekstualnom porukom ili porukom e-pošte ili kroz aplikaciju.

Odabir tehnologije kojom se poslodavac koristi u procesu zapošljavanja jasno govori o tome o kakvoj se tvrtki radi. Tvrtke koje su pronašle način koji će video-intervjue učiniti ugodnijima, tvrtke su koje pro-aktivno reagiraju na tehnološke promjene, u skladu sa sklonostima ljudi koje žele privući.

Naposljetku, takve tvrtke pobjeđuju u globalnoj bitci za najdarovitije zaposlenike.