Oznaka: poslovni savjeti

Nitko ne želi biti na glasu kao loš šef, a još manje želimo raditi za lošeg šefa. Stručnjak s Harvarda razradio je vodič za njihovo prepoznavanje i izbjegavanje.

Vještine su trenutno najvažniji čimbenik kada je riječ o traženju posla. Sve više tvrtki prelazi s tradicionalnih zahtjeva kao što su diplome i godine iskustva na zapošljavanje utemeljeno na vještinama.

Preklapanje između samopouzdanja (koliko mislimo  da smo u nečemu dobri) i kompetencije (koliko smo doista dobri u nečemu) iznosi samo 9 posto. Drugim riječima, velika je razlika između biti talentiran i osobnog uvjerenja da smo talentirani.

Ljudi često dobivaju savjete o poslu, ali i o obitelji. Neki su dobronamjerni, neki su malo manje dobronamjerni, pa čak i opasni. Ipak, i iz njih možemo učiti. Ovo je pet takvih savjeta.

Iako je postavljanje granica zdravo, ne biste trebali biti nefleksibilni kada je riječ o vašim dnevnim zadacima. Naime, ako ste previše rigidni, to može naštetiti vašoj reputaciji dobrog timskog igrača.

Jedan od trendova koji je ojačao tijekom pandemije je pohađanje online tečajeva. Mnogi ljudi su razdoblje zatvaranje gospodarstva i boravka kod kuće iskoristili kako bi poboljšali svoje komunikacijske, tehničke i druge vještine.

Kada vremena postanu teška za vašu malu tvrtku, važno je zadržati hladnu glavu. Ponekad postoji jednostavno rješenje da održite posao, a koje ne biste primijetili ako ste pod prevelikim stresom ili ste zaglibili u sitnim detaljima.

Svatko od nas rasplaže jednakom količinom vremena u jednom danu. No, neki ljudi, poput Elona Muska inekih drugih milijardera, u tom istom vremenu uspijevaju voditi nekoliko tvrtki. U čemu je tajna njihove učinkovitosti?

Odabir mentora i ljudi koji će popuniti određena mjesta u vašem timu može vam unaprijediti ili uništiti karijeru. Kako biste ostvarili svoje ciljeve i težnje, vaš "tim iz snova" mora se uskladiti s vašom misijom.

Životopisi i LinkedIn profili su vrlo dobar način privlačenja pažnje, ali dobro popratno pismo može uvelike impresionirati osobe koje donose odluke o zapošljavanju.

Postoji li znanstveno utemeljen način da se otkriju laži? Poligraf se nije pokazao dovoljno pouzdanim. Uz samo 15 minuta treninga ljudi su ga uspjeli prevariti.

Konflikti na poslu mogu se iskazati na mnogo različitih načina, ali kada se pojave često utječu na međuljudske odnose i na kvalitetu rada.

Svaka organizacija treba provokatora. No, nije svaka organizacija spremna ugraditi provokaciju u svoj način rada. I velika je razlika između provokatora i trola. Naime, provokator bi u svojoj organizaciji trebao poticati radoznalost, suradnju i zajedništvo.

Ne postoji čarobni lijek koji će odagnati nedjeljne strahove od novog radnog tjedna, ali ove tri strategije mogu vam u tome pomoći.

Navesti u izravnom izvješću ili reći suradniku da je učinio nešto pogrešno ili da je mogao učiniti bolje može biti neugodno.

U razgovorima za posao postoji tema koja može zbuniti i najentuzijastičnije kandidate, a to je razgovor o novcu, odnosno o plaći. No, i za to se možete pripremiti, kako biste se osjećali sigurnije i osigurali bolju poziciju u razgovoru.