Oznaka: radno okruženje
Raskorak između potrebe za iskusnim zaposlenicima i “juniorima”
Deloitteovo izvješće o trendovima u području ljudskih potencijala istražuje kako se zaposlenici, menadžeri, izvršni direktori, kao i cijele organizacije iz 93 države nose s najvećim izazovima unutar radnog okruženja.
Poslovni bonton i komunikacija u poslovnom okruženju
Poslovni bonton skup je smjernica koje biste trebali slijediti u radnom okruženju. Ove smjernice određuju kakvo ponašanje i radnje su primjereni na poslu. Ako slijedite ispravan poslovni bonton, svi mogu bolje komunicirati i biti produktivniji.
Kako povećati povjerenje tima kojeg vodite
Ako želite zaposlenike koji će istinski biti predani ostvarenju zajedničkih ciljeva, morate im pokazati da imaju stvarnu i stalnu podršku. Ovo su tri prijedloga kako to možete učiniti.
Kako surađivati s kolegom u kojeg nemate povjerenja
Raditi s nekim kome ne vjerujete je izazovno, ali je moguće. Rješenje nije mijenjanje kolege, već pronalaženje načina kako biste zajedno bili učinkovitiji.
Deset taktika koje možete primijeniti u situaciji kada vas šef ne voli
Biti u zategnutim odnosom sa šefom može biti izazovno i emocionalno naporno. Prirodno je osjećati se frustrirano ili obeshrabreno u takvoj situaciji, ali bolje razumijevanje situacije i poduzimanje proaktivnih koraka mogu brzo popraviti odnos.
Koji postupci uredskih kolega najviše iritiraju
Gotovo jedna trećina (31%) zaposlenika smatra da u okruženju u kojem rade nema dovoljno međusobnog uvažavanja i da se ne cijeni pristojno ponašanje, pokazalo je istraživanje portala Monster.
Tri najčešća načina kako ugađamo drugima – i kako obuzdati tu naviku
Kada ugađamo drugima, izvana se možemo činiti opušteni, sretni ili fleksibilni. Ali iznutra se obično osjećamo ogorčeno, preopterećeno ili premoreno”, upozorava konzultantica Hailey Magee
Osam fraza koje uspješni ljudi koriste kako bi bili opušteniji i sretniji na poslu
Jedan od najboljih načina da se nosite s stresorima u radnom okruženju je postavljanje zdravih granica, kaže dr. Cortney S. Warren, psihologinja s Harvarda. Postavljanjem jasnih granica pokazujemo što očekujemo od odnosa.
Deset znakova u govoru tijela koje trebamo izbjegavati
Često potkopavamo svoj potencijal za povezivanje, a da toga nismo ni svjesni. Od suptilnih do izrazito očitih, negativni neverbalni znakovi mogu se nenamjerno ispriječiti prilikom povezivanja s kolegama.
I introvertirane osobe mogu povećati svoj utjecaj na poslu – evo kako
Ključ je u ciljanom obraćanju određenim ljudima oko vas - vašoj "publici", kaže komunikacijski stričnjak i predavač na Sveučilištu Stanford.
Zašto nasilnici često brže napreduju u korporativnoj hijerarhiji
Organizacije čija se korporativna kultura temelji na ostvarivanju rezultata pod svaku cijenu stvaraju okruženje u kojem se često promoviraju pojedinci s agresivnim osobnostima.
Kako pospješiti prijenos znanja u radnom okruženju
Uspješan proces zapošljavanja i program obuke zaposlenika može biti dugotrajan i skup. Trud i trošak se isplati kada iz procesa izađe učinkovit i produktivan novi član tima.
Što učiniti ako teško surađujete s kolegom na poslu
Ako se često nalazite u neugodnoj situaciji zbog ozbiljnog sukoba s nekim od kolega s kojima radite na projektima, možda je vrijeme da to kažete svom šefu.
Kako graditi pozitivne odnose s kolegama na poslu
Pripadnost grupi je duboka ljudska potreba. To je srž produktivnog timskog rada i suradničkih odnosa. No, unatoč dobrim namjerama,kjjj,lk previše ljudi i dalje se osjeća podcijenjeno, neshvaćeno ili isključeno.
Devet vještina koje će vam pomoći da brže napredujete
Ljudi koji potiču suradnike da daju više od sebe imaju tri do četiri puta veću šansu za brže promaknuće i dobivanje najviših ocjena za svoj posao, a tri puta je veća vjerojatnost da će uspješno upravljati svojom karijerom.
Prijateljstva na poslu ili kako pridobiti suradnike
Bliska prijateljstva na poslu ne čine samo radno okruženje ugodnijim - ona vas čine boljim radnikom. No, takvi odnosi ne dešavaju se sami od sebe. Za to se treba potruditi,
Kako male ideje pokreću velike promjene
U vremenu kada su održivost, inovacije i društveni učinak sve važniji u poslovnom svijetu, Hrvatska se može pohvaliti sve većim brojem poduzetničkih inicijativa koje...
eSTUDENT: Od šačice studenata do utjecajne udruge
Kada je 2004. godine nekolicina studenata Ekonomskog fakulteta u Zagrebu odlučila osnovati udrugu eSTUDENT koja će njihov studentski život učiniti sadržajnijim, nitko nije mogao...
