Oznaka: poslovni savjeti

Tijekom 27 godina koliko je bio izvršni direktor Amazona, Jeff Bezos redovito je u intervjuima i prilikom godišnjeg obraćanja  dioničarima Amazona dijelio savjete i poduke na temelju svojih iskustava. Ovo je nekoliko najboljih.

Ljudi koji potiču suradnike da daju više od sebe imaju tri do četiri puta veću šansu za brže promaknuće i dobivanje najviših ocjena za svoj posao, a tri puta je veća vjerojatnost da će uspješno upravljati svojom karijerom.

Ljudi koji imaju snažnu moć uvjeravanja tri stvari rade drugačije od drugih. Dobra vijest je da svi možemo usvojiti te strategije kako bismo povećali svoje šanse da nas ljudi zamijete, da nas saslušaju i da prihvate naše ideje ili zahtjeve.

Koliko dugo trebate ostati na jednom poslu? To je složena jednadžba, ali sjedenje na istom poslu ako ste zasićeni neće vam ništa koristiti. Preuzmite inicijativu da vidite kakve se mogućnosti nude.

Ako ste jedan od onih koji razmišljaju o promjeni posla, trebali biste razmisliti o nekoliko stvari prije nego što svoju odluku priopćite svom nadređenom. Nakon toga nema povratka, tako da morate biti potpuno sigurni da je ta odluka ispravna.

Rad na daljinu postao je općeprihvaćena praksa, što znači da će se mnogi naši kontakti sa suradnicima i dalje temeljiti na različitim digitalnim platformama. Evo nekoliko savjeta koji će vam pomoći da se nosite s pritiscima ako osjetite umor i preopterećenost.

Zbog financijskih potreba i zahvaljujući radu od kuće koji je stvorio nešto više slobodnog vremena, mnogi su u posljednjih godinu dana uz redovni posao s punim radnim vremenom pokrenuli vlastite dodatne poslove. Treba li o tome govoriti na razgovoru za posao?

Prema Jeffu ​​Bezosu, koji se 5. srpnja povukao s mjesta izvršnog direktora Amazona, jedna od najvažnijih stvari koju trebate učiniti da biste bili uspješni je izgraditi povjerenje i održati dobru reputaciju. A da biste to uspjeli, morate biti dosljedni, jasni i ponekad kontroverzni.

Koliki ćete imati utjecaj i hoćete li ostvariti svoje ciljeve ovisi o tome koliko ćete učinkovito prenijeti svoje stavove. To osobito vrijedi kada govorimo o digitalnoj komunikaciji. Ovo su komunikacijske navike koje vam mogu pomoći da lakše dobijete ono što želite

Trendovi u pisanju životopisa dramatično su se promijenili u posljednjih nekoliko godina. Lljudi koji regrutiraju nove zaposlenike danas žele životopise iz kojih će sliku o vama, vašem okruženju i vještinama, dobiti za najviše šest sekundi.

Digitalna komunikacija, bez obzira je li riječ o e-mailu ili komunikaciji putem chata, ne jamči trenutnu reakciju druge strane, što dovodi do pogrešnih tumačenja i nesporazuma. Često pri tome posežemo za frazama koje druga strana može doživjeti kao pasivnu agresiju.

Lider koji je stalno zauzet ostavlja dojam da nema kontrolu. Osobito ne kontrolu nad vremenom. Čini se da ste žrtva vanjskih okolnosti, a ne njihov gospodar, kao da život upravlja vama, a ne vi njime. Kronična zauzetost sugerira da ne znate kako odrediti prioritete ili delegirati zadatke.

Jedna od posljedica rada na daljinu su loše navike koje su razvili pojedini članovi tima. U "starim vremenima" vođe timova lako bi to primijetiti, no ako je jedini kontakt sa suradnicima putem videokonferencijskih poziva, loše navike je teže prepoznati

Mnogi od nas rade od kuće, a stručni i industrijski događaji svih veličina otkazani su ili prebačeni na mrežne i hibridne formate. Sve te promjene priječe nas da gradimo mrežu kontakata kroz osobne susrete. Evo nekoliko savjeta za umrežavanje u doba pandemije.

Kandidati obično na ovo pitanje nemaju pripremljen odgovor jer pretpostavljaju da je dovoljno jednostavno ispričati ono što su napisali u životopisu, No, menadžeri ljudskih resursa žele čuti od vas mnogo više od onoga što već znaju

Jedna od vjerojatno najvažnijih životnih vještina koju trebamo savladati je komunikacija s drugima, a to uglavnom nije obuhvaćeno uobičajenim školskim programima.