Oznaka: poslovniFM
Treba biti hrabar i ne sumnjati u sebe
Kad volite što radite, posao ne doživljavate kao posao, nego kao poziv, ističe u razgovoru za poslovniFM, Tina Jurjević. operativna direktorica Bipe, Rewe Group Hrvatska
Znanje matematike pomaže i olakšava život
Naše neznanje matematičkih koncepata može se kasnije jako reflektirati na život, ocijenio je u razgovoru za poslovniFM mladi poduzetnik Krešimir Vučić
Bez modernizacije proizvodnje i povećanja efikasnosti ni Podravka ne može računati na konkurentsku borbu
Martina Dalić, predsjednica Uprave Podravke, ekskluzivno za poslovniFM iznijela je strateške planove daljnjeg razvoja kompanije
Loš čovjek ne može biti dobar menadžer
Lako je biti dobar menadžer kada su okolnosti dobre i kada svi na neki način dobro funkcioniraju, međutim kvaliteta upravljanja dolazi do izražaja upravo u izazovnim i teškim situacijama, istaknuo je Ivan Ostojić u razgovoru za poslovniFM
Hoćemo li arhivska vina kupovati kao kriptovalute?
Isplati se uložiti i sakriti bocu, tako da vino odleži. Ako u tome uspijete, nakon desetak ili više godina kod kuće imate nešto sasvim drugo, dodanu vrijednost u odnosu na ono što ste kupili, ističe Manuela Maras
Istraživanje: Financijska pismenost vs. financijska stabilnost
Na financijsku stabilnost osim samih prihoda, važnu ulogu ima i način upravljanja novcem, odnosno financijska pismenost, pokazuje istraživanje koje je provela agencija Improve
HNB: Prosječna visina odobrenog prekoračenja tekućeg računa 10.558 kn
NOd otvorenih 2.593.929 tekućih računa na koje građani primaju redoviti priljev (plaću ili mirovinu), što je temelj za odobrenje prekoračenja, prekoračenje je odobreno po 1.827.992 računa, od toga 94.152 dopuštenih, a 1.733.840 prešutnih prekoračenja.
Jesmo li svjesni da za biznis povratak u prošlost nije produktivan?
Leadership čini ljude koji prije svega imaju barem tri karakteristike. Prva je i možda najvažnija – upornost, neodustajanje; druga karakteristika je povjerenje u ljude; treća je donošenje odluka ili bolje rečeno brzo donošenje odluka, ističe Mario Petrović, suvlasnik agencije Millenium promocija
Znate li da su niskopodni tramvaji Končarev i hrvatski izvozni brend?
Svojim rješenjima i proizvodima konkurentni smo i u tehničkom i komercijalnom smislu, a potvrda je, osim domaćeg tržišta, i izvoz niskopodnih tramvaja u Latviju, projekt financiran sredstvima Kohezijskog fonda EU, istaknuo je Josip Ninić, predsjednik Uprave KONČAR – Električnih vozila
U krizi se nitko pretjerano ne odupire promjeni
Ne odustati. Dići se. Ponovo se motivirati i krenuti dalje, karakteristika je lidera, uz naravno upornost, viziju i energiju i entuzijazam koji vas tjera naprijed,,istaknula je u razgovoru za poslovniFM Jasminka Horvat Martinović, predsjednica Uprave Wiener osiguranja.
Dobar lider mora biti savršena kombinacija nesavršenih osobina
Dobar lider mora biti savršena kombinacija nesavršenih osobina! Treba biti autentičan prije svega. Samopouzdanje je najveći alat u životu ali ga ne smije biti previše!, istaknuo je Velimir Srića, profesor emeritus Ekonomskog fakulteta u Zagrebu
Debeljak najavio nove pogone i nova zapošljavanja u Kninu i Konjicu
Trenutno rješavamo situaciju, do kraćih problema s likvidnosti je došlo spletom okolnosti, najvećim dijelom zbog korone i nenaplate. No, to će se riješiti do kraja mjeseca, kazao je Taomislav Debeljak u emisiji Ritam posla na poslovniFM-u
Suvlasnici zgrada sami mogu sve odnose riješiti međuvlasničkim ugovorom
Suvlasnici su, temeljem Zakona o vlasništvu i stvarnim pravima, postali nalogodavci upraviteljima i ne može se više stvarno očekivati da se netko drugi brine o njihovoj imovini, kazao je Dražen Pomper, direktor tvrtke Monel,u emisiji ZGRADOnačelnik na prvom poslovnom radiju Poslovni FM.
TeenBiz 3u1 razgovori – glas mladih na domaćem tržištu rada
TeenBiz 3u1 razgovori prvi je hrvatski poslovni podcast o mladima i za mlade, koji otvara dijalog s mladima i njijhovim očekivanjima na tržištu rada
Svaki drugi odrasli građanin Hrvatske balansira između domaćih proizvoda i robnih marki
Poznatiji brend prehrambenih proizvoda češće kupuju mladi (najčešće učenici i studenti) jer im brend „jamči“ kvalitetu
Kakvi će biti zaposlenici budućnosti
Iako ih mjesto zapošljavanja dugoročno ne drži, mlade osobe cijene poslodavce koji u njih ulažu i pomažu im da se razviju, potičući njihovu kreativnost, jedna je od poruka s okruglog stola Business Future Employees








































