Oznaka: žene i karijera

Društveni standardi često oblikuju očekivanja od žena, što ih dovodi do preuzimanja previše obaveza. Zašto se to događa i kako to možemo promijeniti?

Žene još uvijek snose veći dio odgovornosti za obiteljske obaveze što se ogleda u težem usklađenju privatnog i poslovnog.. Nacionalno istraživanje "Roditeljstvo i karijera" ne donosi samo preciznu dijagnozu stanja, nego nudi i rješenja, preporuke za organizacije

Novo izvješće Ujedinjenih naroda otkriva da gotovo 90 posto ljudi - i muškaraca i žena - pokazuje predrasude prema ženama

Kada bi stopa zaposlenosti žena u državama članicama OECD-a dostigla onu u Švedskoj, BDP država članica OECD-a mogao bi porasti za više od 6 bilijuna dolara.

U digitalnu prekvalifikaciju treba uključiti i što više žena na liderskim pozicijama, kako bi se što prije postavili uzori za sve ostale.

Dizajnerica Ksenija Vrbanić najbolja je hrvatska poduzetnica 2019. godine. Ostale laureatkinje izbora su Blaženka Mičević, Ariana Vela i Kata Barišić. Dodjela nagrada u organizaciji mreže Women in Adria održala se peti put

Inicijativi 30% pristupilo je 16 novih tvrtki potvrdivši spremnost da aktivno rade na osiguravanju jednakih prilika za žene i muškarce i na upravljačkim pozicijama.

Sansa Stark pokazala je da zna prepoznati kada netko radi u njenu korist ili protiv nje te da je spremna učiti od svih vrsta ljud

Glavne prepreke većoj zapsolensoti žena su neflesibilno radno vrijeme, rigidni uvjeti za rad od kuće i skrb o djeci, odnosno nedovoljno razvijena infrastruktura, prvenstveno nedostatak vrtića.,

Saznajte što Jasminka Korotaj iz tvrtke Odjeća., Dorotea Effenberger iz Tahografa te Eleonora Di Loreto iz Pergament prometa poručuju ženama i djevojkama koje se žele probit na vrh u poslovnom svijetu.

PwC-ov indeks Women In Work pokazuje da bi povećanje zaposlenosti žena u zemljama OECD-a moglo poboljšati ukupni BDP za 6 bilijuna američkih dolara.

Najboljim hrvatskim poduzetnicama ove godine proglašene su Ana Lisak, Petra Mesarić, Maja Bujas i Diana Kobas Dešković. Dodjela nagrada u organizaciji mreže Women in Adria održala se po četvrti put.

Većina žena vjeruje kako njihov spol pozitivno utječe na mogućnost razvijanja karijere u tehnološkom sektoru, a 77 posto ih ipak priznaje da se na putu prema uspjehu suočava s većim brojem izazova nego muškarci.

Veleposlanstvo Kanade i Hrvatska udruga poslodavaca pokrenuli su Inicijativu za osnivanje Kluba 30% u Hrvatskoj kojom se želi potaknuti veća zastupljenost žena na najvišim upravljačkim pozicijama. Cilj je postići omjer od najmanje 30 posto žena u upravnim odborima tvrtki.

Žene su samouvjerene, ambiciozne i spremne za sljedeći korak u karijeri, no mnoge od njih ne vjeruju u ono što im poslodavci govore o razvoju karijere i promaknućima, pokazalo je izvješće "Time to talk: what has to change for women at work".